Le 29 mai 2025, le Coca-Cola Greater China Proviseur Social Responsibility SGP (Principes d'orientation des fournisseurs) et le Forum de formation en gestion de la qualité ont eu lieu à Weihai, Shandong. Haili a remporté le Coca-Cola "Award d'excellence de la gestion de la responsabilité sociale des fournisseurs" pour ses pratiques exceptionnelles en développement durable, protection des droits du travail et gestion de la qualité dans la chaîne d'approvisionnement. Commentaires primés: "Le premier à remplir l'enquête pilote dans le projet 3W, l'usine a construit un manuel de travail sur CRS et a établi un canal de plainte pour les employés."
Coca-Cola a toujours adhéré à une philosophie commerciale très responsable, en prenant le respect des droits de l'homme et de la protection des droits du lieu de travail en tant que pierre angulaire des opérations commerciales, et pratiquant sans pitié la voie du développement durable. En tant que fournisseur de matières premières recyclées qui ont réussi à passer l'audit Coca-Cola, la protection de l'environnement HAILI reconnaît profondément les valeurs préconisées par Coca-Cola et établit une relation coopérative avec Coca-Cola avec une attitude responsable.
La protection de l'environnement HAILI a introduit les principes d'orientation des fournisseurs de Coca-Cola (SGP) en 2020 et a dépassé l'audit de l'équipe d'audit SGP de Coca-Cola pour la première fois avec un haut niveau "vert" le 5 août 2021, et a achevé la deuxième audit sans préavis en avril 2025. En trois ans, l'équipe HAILI a achevé deux transformations: de "terminer les Tasks en termes de" pour embrasser ", d'embrasser", de compléter deux transformations: de "compléter les Tasks" pour embrasser ", d'embrasser", d'embrasser ", de la transformation de" de l'achèvement des Tasks "pour", d'embrasser ", d'embrasser", de compléter deux transformations: de "compléter les Tasks" à embrasser ", d'embrasser", d'embrasser "de la transformation de la" pensée; De l'équipe de promotion SGP à HAILI, tout le monde est membre de l'équipe SGP, terminant l'intégration des directives SGP et du système de gestion d'entreprise de HAILI.
Aujourd'hui, les Haili ont vraiment intégré SGP dans les activités commerciales quotidiennes avec diverses Haili Sagesse. Dans le même temps, de la SGP "gérer les gens et gérer les choses" à "autonomiser les équipes", ils n'exigent plus de travailleurs de l'atelier à faire ce qu'ils font, mais à stimuler le potentiel de chaque atelier, permettant aux administrateurs de l'entreprise de se transformer en catalyseurs, afin que chaque employé ait un sentiment de participation.
Pendant le Forum, le vice-président exécutif de Haili, Li Peizhi, a partagé un discours intitulé "Smart SGP, Going Loin Together", décrivant certaines des expériences de Haili dans la mise en œuvre de la reconnaissance par l'équipe de SGP et HAILI de SGP. Haili suit également strictement les normes SGP Coca-Cola et s'engage à créer une culture d'entreprise verte et à faible teneur en carbone. "Pratiquer la responsabilité verte et construire une meilleure maison ensemble" est la mission de Haili. C'est l'objectif de Haili de faire en sorte que les employés de Haili ressentent un sentiment d'appartenance, les managers ressentent un sens de l'honneur et les clients se sentent assurés parce qu'ils choisissent Haili.